在市安监局有一个“四线”科长李荣超，1975年6月出生，安徽灵璧人，汉族，本科学历，1993年12月入伍，1994年10月入党，1995年考入解放军电子技术学院，2005年从部队转业进入市安监局，先后在职业安全科、综合科工作，历任科员、副科长、科长。自进入市安监局工作以来，他始终保持着“干一行，爱一行”的精神，勤勤恳恳、兢兢业业，按照“思想上筑牢防线，工作上守住底线，处事上坚守红线，做人上把握界线”的理念，认真干好自己的本职工作，得到了领导的赞赏和同事的认可。

    服从组织，思想上筑牢防线
    “按照组织要求，干好自己的本职工作”。这是李荣超经常挂在嘴边的一句话，也是他对科室其他同志的要求。也许是与他曾经当过兵受到的锻炼有关，或许是他与生俱来的性格，他对组织上安排的各项工作，从无怨言，不管有多忙多累，都会义无反顾地接受任务，再去想法设法默默地做好工作。他经常说：组织上把工作交给我们，是对我们的信任，作为一名党员，我们是不能讨价还价的，只有干好工作，为领导分忧解愁，才是一名合格的共产党员。
    作为一名党员，他不但把工作做好，还不断地强化学习，努力提高自己的政治素质和思想水平。在局党组每周一课的学习中，他都能按时参加听讲，积极参与讨论。在局机关党委组织的各项活动中，他同样能够高标准的要求自己全程参加并圆满的完成各项任务。他不断地用自己的实际行动来践行自己的入党誓词。

    坚守原则，工作上守住底线
    “在工作中，凡事都要把握一个度，不能无原则”。这是他在工作中，经常要求我们的一句话，他自己也是这么做的。
    李荣超作为部队司令部的一名参谋，转业到市安监局后，明显感觉到原来在军校里学的知识在现在的工作中用不上。为了尽快进入角色，他通过不同方式来加强自己的学习。在书本上，平时认真学习理论知识和业务知识，不断提高自己的业务素质；在工作中，每当他看到或听说那个同事有好的工作方法时，他就会不断地讨教琢磨，不断提升自己的工作水平和协调能力；在基层检查调研时，他不断与基层安全生产监管工作的同志交流，与企业负责同志探讨日常监管工作中存在的问题，并积极寻求对策。
    为了系统的学习法律法规，他多次积极主动的参加各级相关部门举办的培训学习，在市委市政府举办的《宿州大讲堂》，他是每场必到，坚持到最后。回来之后，还经常与科室的同事共同交流探讨心得体会。就这样，他不断地通过不同方式学习，不断地汲取知识养分。现在，不论是工作计划还是工作总结，不论是宣传报道还是调研文章，不论是日常检查还是行政执法，他都成了行家里手。
    作为履行市政府安委会办公室职能的科室，对安全生产的日常综合监管和生产安全事故调查处理有一定的话语权，往往在出现生产安全事故之后，很多企业不是积极检讨自己存在的问题，而是通过种种关系打招呼以实现逃避责任。每每接到或是好友或是亲戚或是领导的此类说情，他都能坚持事故调查处理的原则，严格按照程序进行调查处理，并对企业晓之以理动之以情的解释，从全国各地发生的一个又一个重特大安全生产事故的血的教训来给企业进行分析说明利害关系，最终都会让企业负责人充分认识到安全生产事故的严重性。有的甚至是惊出一身的冷汗，感到十分的后怕才明白：安全检查，不是挑刺找麻烦，是帮助企业找问题，解决隐患的。企业追求效益是没有错的，但是，安全生产是经济效益的保证。

    严于律己，处事上坚守红线
    也许是他本人的性格决定，或许是军人那特有的精气神。在工作中，他处处争先进，时时想先进。他根据安全生产工作实际，准确把握领导意图，在“早、全、深”上狠下功夫，增强了工作的主动性和针对性。由于综合科的工作主要承担着市安委会及其办公室方面的工作，与市直各单位、各部门的相互协调是工作的一部分，一言一行都被他人关注。他经常说：我们出去代表的不是个人，是代表着市安监局的形象，对自己的要求十分严格。我们的任何一点不慎都会给市安监局造成不良影响，因此，他严刻遵照各项规章制度，在工作中严格要求自己。
    在工作中，他一是加强团结。认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；二是任劳任怨。综合科工作点多事杂，工作量大、任务重且急，经常是各项会议、通知一起来，总结、汇报周周有，工作没有规律，加班加点是常事，他坚持把每天的工作做好做细，不把今天的工作留到明天，坚持把每天的工作干完做好。

    宽以待人，做人上把握界线
    李荣超严于律己，但是却能宽以待人。在日常工作中，他作为市安监局综合科的科长，面对工作量大，琐事较多的实际情况，很多新来的同事一时无法适应，他就耐心的给予讲解指导。从文件的字体选择到行文的格式，从字号大小再到文号的编排，他一一详细道来，一次不行，再来一次，几次下来，连我们自己都不好意思再问了，他却能够耐住性子说：我们一开始接触新事物都是这样的，多练练就好了。诸多事情他都能够体谅同事的实际困难，把问题留给自己，同事有事了，有事他来干。节假日回家了，值班由他来。有了问题他承担，出了成绩是大家的。这些看似日常小事，却能够反映出一个人做人处事的风格。当然，在工作中也不是无原则的一味地袒护大家，当你犯了不该犯的错误时，他会善意的批评你。当你面临原则的选择时，他会及时帮助你，让你不越界，少犯错。
    这就是坚持“思想上筑牢防线，工作上守住底线，处事上坚守红线，做人上把握界线”理念的“四线”科长李荣超。

                                                                          2015年6月